IL PREPOSTO - Legge 215/2021

La recente normativa in merito alla figura del PREPOSTO è stata introdotta con il D.Lgs. 146/2021 convertito successivamente nella Legge 215/2021.

La normativa ha modificato l'art. 18 del D.Lgs. 81/2008 delineando per il Datore di Lavoro, alcune importanti novità in merito al PREPOSTO.

Una delle principali novità è che si chiede la nomina formale di tale figura (lettera di incarico) al fine di consentire la corretta formazione legislativa, a tutelare diritti, doveri e responsabilità per questo ruolo.

Altro passo importante è la modifica dell'aggiornamento che da 5 anni passa a 2 anni.

Attenzione perché in mancanza della nomina formale, si andrà ad individuare il PREPOSTO DI FATTO; colui che detiene nell'ambito lavorativo il coordinamento di altri colleghi e quindi la capacità di avere persone subordinate.

"E' sapiente solo chi sa di non sapere, non chi s'illude di sapere e ignora così perfino la sua stessa ignoranza."(Socrate)

L'Art. 299 del D.lgs. 81/2008 sul principio di effettività è ancora valido! Nulla è cambiato e pertanto il ruolo "di fatto" prevale su qualsiasi nomina (principio di effettività).

Il preposto risponde civile e penale!

SI. Tale figura, in presenza di nomina o di ruolo di fatto, prevede sanzioni in ambito civile e penale nel caso in cui, una sua omissione, comporti un infortunio sul lavoro.

E nei cantieri edili cosa succede?

Il Datore di Lavoro ha l'OBBLIGO di comunicare al committente chi, tra i membri della propria squadra operante in cantiere, ricopre il ruolo di preposto. Ricordo sempre per ogni lavoratore, all'interno dei cantieri, di mantenere ben visibile il tesserino di riconoscimento.

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